転職活動では、面接の前に書類選考（マイナビ・リクナビなどではネット上、ハローワークでは郵送）であります。
書類選考の通過率を上げる方法を実体験を元にご紹介します。
転職活動の書類選考では履歴書・職務経歴書のパソコン作成でも問題ないです。
履歴書は２枚に、職務経歴書は３枚までにまとめると良いです。
１）履歴書の２枚目の右下のアピール欄は、志望動機と活かせる力をまとめる
志望動機と自己ＰＲをまとめておくと、印象が良くなります。
職務経歴書の内容は短めでコンパクトに記載します。
２）職務経歴書の最初に志望動機を、次に自己ＰＲを記載します
書類選考で最も重視されることは、志望動機です。
この理由より、１番最初に志望動機を記載します。
３）志望動機の書き方
志望動機は応募企業を調べて魅力と感じたこととそう思った理由、自分の仕事経験で活かせることを書くと良いです。
４）自己ＰＲの書き方
仕事で活かすことのできた長所を一行で箇条書きします。次の行で具体的な事例を挙げて説明します。１つは誰でも書くので、できれば２つ書いておくことをおすすめします。
５）職務経歴の書き方
志望動機と自己ＰＲの次に書く職務経歴は、転職回数が多い場合は直近の経験から、少ない場合は、古い順に書いていくと良いです。書き方は会社概要を書いてから、職務内容を簡潔にまとめます。
６）郵送で提出の時にすること
添付書はつけておくこと。添付書は、インターネットで検索すると書き方がのっているので、参考にして作成します。
１回作成すれば、会社名と作成日時以外を変える必要がないので、
手間もほとんどかかりません。
郵送する時は、クリアファイルに書類（100均にある）を入れて、Ａ４サイズの封筒に入れて送ります。
まとめ
書類選考では、応募企業に入りたい熱意と、入社してから活躍できることを具体的に書くことが大切です。上記を参考にして作成されますことをおすすめします。